Uređivanje i provođenje postupka prijema u radni odnos u javnom sektoru
Program
Obaveze poslodavca prije provođenja procedure prijema u radni odnos
– Usklađivanje Pravilnika o radu i internih akata
– Obavezni elementi Poslovnika o radu komisije
– Imenovanje komisije
– Obavezni i preporučeni elementi javnog oglasa
Specifične situacije prilikom:
– Unapređenja radnika
– Produženja ugovora o radu na određeno vrijeme
– Rasporeda radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću
– Hitne potrebe za radnicima
– Produženja ugovora o radu radniku koji je ispunio uslove za odlazak u penziju
– Obaveze ponovnog zaposlenja radnika
Proces izbora kandidata
– Prethodne radnje komisije
– Izuzeće članova komisije
– Postupanje komisije u slučaju potrebe zapošljavanja za različita radna mjesta
– Određivanje kriterija i njihove važnosti
– Izbjegavanje diskriminatornih kriterija
– Kvalifikacijski okvir
– Rangiranje na osnovu ocjene članova komisije
– Rangiranje na osnovu kvantitativnih vrijednosti
– Rezervna lista kod izbora kandidata
– Dostavljanje obavijesti kandidatima
– Obaveza dostavljanja ljekarskog uvjerenja
Postupak omogućavanja uvida u dokumentaciju
– Dokumentovanje konkursne procedure
– Zaštita ličnih podataka kandidata
– Postupanje u slučaju prigovora
– Rokovi za čuvanje dokumentacije kandidata
Procedura okončanja postupka/poništenje javnog oglasa
– Izvještaj komisije o provedenom postupku
– Postupanje poslodavca
– Vrste i visine kazne
O edukaciji
Uređivanje i provođenje postupka prijema u radni odnos u javnom sektoru
28. 5. 2019. Tuzla, hotel Dorrah
Poslodavci u javnom sektoru, kako na nivou Federacije BiH tako i na nivou kantona, gradova i općina, imaju obavezu da usklade svoje interne akte i urede postupak prijema u radni odnos, poštujući odredbe uredbi kojima je propisan taj postupak.
Najviše problema u praksi stvara primjena odredaba koje se tiču pripreme procesa izbora kandidata, posebno onih koje se odnose na određivanje kriterija i njihove važnosti prilikom bodovanja kandidata za prijem u radni odnos. Postupak dodatno usložnjavaju i posebni propisi koje poslodavci moraju uzeti u obzir prilikom rangiranja kandidata.
Iz tih razloga, pripremili smo seminar s ciljem da se učesnicima ponude praktične smjernice koje se tiču cjelokupne procedure postupka prijema u radni odnos, od izrade internih akata do pripreme, provođenja i okončanja postupka prijema, kao i preporuke za optimalno normiranje i praktično provođenje tog postupka.
Unutar svake tematske cjeline učesnici će imati priliku da dobiju konkretne odgovore na svoja pitanja i dileme, od predavača sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti radnog prava.
Trajanje seminara: od 09:30 do 16:00
Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)
Naknada uključuje:
- učešće na seminaru
- edukacijski materijal
- certifikat
- ručak i osvježenje tokom pauza
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
www.revicon.info
ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA
PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA