REVICON KUTAK ZA JAVNI SEKTOR

JAVNI SEKTOR:

upravljanje kadrovima i oporezivanje primanja

• Upravljanje ljudskim resursima u javnom sektoru
• Zapošljavanje / popunjavanje upražnjenih radnih mjesta
• Ocjenjivanje i napredovanje državnih službenika
• Plaće i ostale naknade u javnom sektoru
• Početak primjene IPSAS-a

Predavači:

• Revicon tim
• glavni upravni inspektor FBiH
• interni revizor

Odgovori na sva pitanja učesnika:

• odmah u toku seminara
• kao i u sklopu seminarskog materijala

PROGRAM:

UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA

• Planiranje kadrova u skladu sa budžetom i strateškim dokumentima
• Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji – obavezni elementi i usklađenost sa propisima
• Raspoređivanje zaposlenika i izmjene rješenja
• Privremeni raspored i dodatni poslovi
• Najčešći inspekcijski nalazi

ZAPOŠLJAVANJE/POPUNA UPRAŽNJENIH RADNIH MJESTA

• Javni konkursi i oglasi – procedura i ključni koraci
• Rad konkursnih komisija i kriteriji izbora
• Preuzimanje službenika iz drugih organa
• Probni rad – trajanje i pravne posljedice
• Tipične proceduralne greške i žalbeni postupci

OCJENJIVANJE I NAPREDOVANJE DRŽAVNIH SLUŽBENIKA 

• Sistem i postupak ocjenjivanja rada
• Posljedice ocjene rada
• Unapređenje i napredovanje – uslovi i ograničenja
• Premještaj (horizontalni i vertikalni)
• Najčešći sporovi i praktične dileme

PLAĆE U JAVNOM SEKTORU

• Specifičnosti obračuna plaća kod budžetskih korisnika
• Osnovica i bod za obračun plaća – zakonski okvir
• Primjena pravila o najnižoj plaći u javnom sektoru
• Uvećanja i umanjenja plaće
• Pravila oporezivanja plaća u javnom sektoru
• Porezni tretman isplata na probnom radu
• Najčešće greške u obračunu poreza na dohodak i doprinosa

OSTALE (NE)OPOREZIVE NAKNADE I PRIMANJA 

• Prevoz na posao i sa posla
• Topli obrok
• Regres
• Otpremnine
• Nagrade i dr. primanja
• Korištenje službenog vozila
• Naknade koje ne podliježu oporezivanju
• Naknade koje podliježu oporezivanju

KORISTI

• Privatna upotreba službenih vozila
• Korištenje ostale imovine poslodavca
• (Ne)oporezivanje naknada za stručno usavršavanje
• Izmirivanje zaposlenikovih privatnih obaveza
• Oprost - otpis potraživanja od zaposlenika
• Nedokumentirani troškovi reprezentacije
• Nedokumentirani troškovi službenih putovanja
• Date pozajmice i krediti zaposlenicima
• Korištenje usluga poslodavca
• Plaćanje osiguranja u korist zaposlenika

STRUČNO USAVRŠAVANJE 

• Stručni ispiti 
• Kompetencije
• Edukacije/obuke
• Uslovi za neoporezivanje naknada za edukacije
• Oporeziva usavršavanja i edukacije

NAKNADE ZA ČLANSTVA U KOMISIJAMA, ODBORIMA, RADNIM GRUPAMA

• Kategorizacija komisija, radnih grupa, odbora
• Angažman u toku i van radnog vremena
• Obračun poreza i doprinosa na isplate naknada 
• Evidencije o isplatama
• Pravni aspekt

DRUGE AKTUELNOSTI IZ PROPISA I PRAKSE

• Izjava o fiskalnoj odgovornosti
• Početak primjene IPSASa

ODGOVORI NA PITANJA UČESNIKA

Poštovane kolegice i kolege, dragi naši!

Upravljanje ljudskim resursima u javnom sektoru podrazumijeva mnogo više od samog zapošljavanja. Od planiranja kadrova i izrade pravilnika o sistematizaciji, preko konkursnih procedura i probnog rada, pa sve do ocjenjivanja, napredovanja i premještaja – svaka odluka nosi i pravne i finansijske posljedice.

Posebno osjetljivo područje je obračun plaća, naknada i drugih primanja zaposlenika kod budžetskih korisnika. Da li pravilno primjenjujemo propise o osnovici i bodu? Jesmo li ispravno tretirali najnižu plaću, uvećanja i umanjenja? Kako tretirati isplate na probnom radu, članstva u komisijama ili stručno usavršavanje?

Dodatne dileme javljaju se kod (ne)oporezivih naknada, korištenja službenih vozila i druge imovine poslodavca, pozajmica zaposlenicima, plaćanja osiguranja, kao i kod različitih oblika angažmana u komisijama, odborima i radnim grupama. Kada određena naknada jest, a kada nije predmet oporezivanja? U praksi se upravo u tim segmentima najčešće javljaju greške koje postaju predmet inspekcijskih nadzora i revizorskih nalaza.

Koliko je ovo kompleksno područje govori i činjenica da su kadrovske odluke, obračun plaća i porezni tretman primanja međusobno usko povezani, a istovremeno podložni različitim tumačenjima i čestim izmjenama propisa. Tome dodatno doprinosi i obaveza jačanja fiskalne odgovornosti te početak primjene IPSAS-a.

Upravo ovaj seminar je prilika da na jednom mjestu razjasnimo najčešće dileme, povežemo radno-pravne i porezne aspekte, te kroz praktične primjere prepoznamo rizične situacije i načine njihovog pravilnog rješavanja.

Radujemo se zajedničkom radu i razmjeni iskustava.

Vaši friendly konsultant,

Revicon

Seminar možete pratiti preko Zoom platforme,

na svim elektronskim uređajima,

a biće omogućen i naknadni snimak cjelovitog seminara.

Prateći nas online – i Vi aktivno učestvujete u seminaru

i odmah dobijate pouzdane odgovore na sva Vaša pitanja!

Učešće na našim online seminarima omogućava Vam:

• Dostupnost najaktualnijih informacija
• Sadržajan, praktičan i koristan seminarski materijal
• Interaktivnu video, audio i pisanu komunikaciju sa predavačima i gostima seminara, u stvarnom vremenu
• Brze i pouzdane odgovore na sva Vaša pitanja - odmah u toku trajanja seminara
• Mogućnost Vašeg aktivnog učešća - uključivanja u online seminar

Trajanje online seminara: od 10:00 do cca 15:00 sati

Naknada za učešće:

• 130 KM po učesniku za Better value, Premium i Revicon Club pretplatnike
• 150 KM za ostale učesnike

Naknada za snimak cjelovitog seminara:

• 130 KM za naručioce sa Better value, Premium i Revicon Club pretplatom
• 150 KM za ostale naručioce

Naknada uključuje:

• učešće u online seminaru ili snimak seminara
• odgovore na sva pitanja u toku samog seminara
• prateće edukacijske materijale

Za sve informacije molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)

fax: (033) 720-581

e-mail: dzenita.mutap@revicon.info

            marko.jokic@revicon.info

Uplata na račune: