Probni rad

• Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu
• Prestanak ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
• Procedura kod redovnog i vanrednog otkaza ugovora o radu u slučaju probnog rada

Naknada štete i dokazivanje u slučaju:

• Kršenja odredbi o zabrani konkurencije
• Ugovorenog povrata troškova za edukaciju radnika
• Povrede na radu

Uvećanje i umanjenje plaće / jednakost plaće 

• Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
• Umanjenje plaće kao:
  • disciplinska mjera
  • destimulacija
  • posljedica neostvarivanja rezultata rada
  • posljedica neopravdanog izostanka sa posla
• Umanjenje plaće na osnovu jednostrane odluke poslodavca
• Mogućnost regulisanja različitih plaća za isto radno mjesto

Redovan otkaz ugovora o radu

• Poslovno-uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:
  • optimalizacije poslovnog procesa zbog racionalizacije poslovanja
  • nemogućnosti naplate potraživanja
  • poduzimanje mjera reorganizacije poslovanja
  • ukidanja ili smanjenje radnih mjesta
  • promjene sredstava rada
• Značaj normiranja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca
• Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
• Procedura otkazivanja ugovora o radu direktoru
• Lično uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:
  • neostvarivanja rezultata rada
  • pritvora i kazne zatvora
  • privremene spriječenosti za rad

Vanredni otkaz ugovora o radu

• Obaveznost propisivanja povreda radnih obaveza Pravlnikom o radu
• Omogućavanje i način iznošenja prava na odbranu u slučaju lakše i teže povrede radne obaveze
• Obaveznost poštivanja i način računanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu
• Postupanje u slučaju kontinuirane povrede radne obaveze
• Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:
  • neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
  • krađe
  • odbijanja izvršavanja radnih obaveza neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
  • verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
  • zloupotrebe bolovanja
  • ponovljene lakše povrede radne obaveze

Vijeće zaposlenika / sindikat:

• Obaveznost i način provođenja konsultacija / saglasnosti u slučaju:
  • izmjena internih akata
  • otkaza iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
  • otkaza zbog teže povrede radne obaveze
• Postupanje u slučaju kada nije formirano vijeće zaposlenika / sindikat

Radni odnosi

Sudska praksa - preporuke za postupanje

2. 12. 2020.

Način rada: 

Pristup orijentiran na slučajevima iz prakse

Visok nivo angažiranja svih učesnika

Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz sudske prakse

Voditelji seminara:

MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

Trajanje online seminara: od 10:00 do 15:30

Naknada (sa uključenim PDV-om):

• 100 KM po učesniku koji je posjeduje certifikat Stručnjak za radno pravo
• 100 KM po učesniku sa MOJOM KARTICOM
• 120 KM za ostale učesnike

Naknada uključuje:

• učešće u online seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info