Priprema poslodavaca za radno-pravne sporove
Program
Postupak prije otkazivanja ugovora o radu
- Razlozi za redovni i vanredni otkaz
- Specifičnosti kod poslovno uvjetovanog i lično uvjetovanog otkaza ugovora
- Postupak kod redovnog otkaza
- Regulisanje povreda radnih obaveza, uslovi za vanredni otkaz
- Postupak kod vanrednog otkaza (utvrđivanja povrede radne obaveze)
- Suspenzija i umanjenje plaće, posljedice
- Obaveza savjetovanja sa vijećem zaposlenika/sindikatom
- Odluka o otkazu i značaj obrazloženja odluke o otkazu
- Dostava otkaza ugovora
- Najčešće greške poslodavaca u praksi
Postupak u radno-pravnim sporovima
- Tužbeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu
- Tužba (vrste, sadržaj i ispitivanje)
- Prijedlog za određivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)
- Specifičnosti instituta odgovora na tužbu (sadržaj, način podnošenja)
- Teret dokazivanja u sudskom postupku
- Izvođenje dokaza i redoslijed
- Mogućnost odlučivanja sudova van granica postavljenog tužbenog zahtjeva
- Odluke sudova u parničnom postupku (presude, vrste presuda, rješenja)
- Posljedice nezakonitog otkaza
- Postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima
- Prikaz slučaja iz sudske prakse
Simulacija suđenja - otkaz ugovora o radu
O edukaciji
PRIPREMA POSLODAVACA ZA RADNO-PRAVNE SPOROVE
5.7.2019. Sarajevo, hotel Sarajevo (Ibis Styles)
U sudskoj praksi u oblasti radnog prava preovladavaju sporovi čiji je povod otkaz ugovora o radu. Kada nastavak radnog odnosa nije moguć, svaka od strana teži da zaštiti svoja prava bilo da je riječ o redovnom bilo vanrednom otkazu. Obje vrste otkaza imaju svoje specifičnosti, a za pravne subjekte – poslodavce je od ključne važnosti da u potpunosti provedu postupak prije otkaza ugovora o radu u skladu sa zakonom i svojim internim aktima. Pravilno provođenje ovog postupka, izbjegavanje formalnih grešaka i poštivanje svih prava radnika značajno unapređuju položaj poslodavca kao tužene strane u radno-pravnim sporovima. Pored toga, radno-pravni sporovi imaju svoje specifičnosti koje proizlaze iz pravne prirode radnog odnosa i nivoa pravne zaštite koju radnici uživaju.
Na seminaru ćemo detaljno obraditi postupke prije otkaza ugovora o radu i različite faze sudskog postupka te korake i aktivnosti koje poslodavci mogu poduzeti kako bi poboljšali svoje šanse za povoljno rješenje spora. U našem fokusu će biti i različita pitanja koja se pojavljuju u toku radno-pravnog spora kao što su mjere osiguranja, dokazna sredstva i pitanja izvršenja sudskih presuda.
Prezentirajući najčešće probleme s kojima se poslodavci susreću u radno-pravnim sporovima, a koji su uočeni u našoj sudskoj praksi, pokušaćemo da odgovorimo na sva pitanja koja su relevantna za poslodavce u postupku pred sudom. Teme seminara su strukturirane tako da se kroz interaktivan rad sa učesnicima predstave ključni elementi postupka u radno-pravnim sporovima kroz stvarne primjere iz sudske prakse. Poseban dio seminara će biti posvećen simulaciji suđenja u kojoj će učesnici imati priliku da usavrše stečena znanja i vještine kroz kompletan sudski postupak uz pomoć naših pravnih savjetnika, advokata i sudija.
Trajanje seminara: od 09:30 do 16:00
Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)
Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o. Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić) fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info; www.revicon.info
